¿Quiénes somos?

Conozca nuestra historia, propósito institucional, órganos de dirección, sedes, Sistema de Gestión Integrado, talento humano y principales temáticas de interés ambiental.

Historia de la entidad

La Corporación Autónoma Regional del Magdalena – CORPAMAG -, es un ente corporativo de carácter público encargado de administrar el medio ambiente y propender por el desarrollo sostenible del Magdalena. Es un ente del orden nacional, que como su nombre lo indica, cuenta con autonomía administrativa y financiera, así como patrimonio propio y personería jurídica.

Corpamag fue creada por la ley 28 de 1988 y modificada en su jurisdicción y denominación por la ley 99 de 1993.

Actualmente su jurisdicción abarca el territorio de 29 de los 30 municipios del departamento del Magdalena y el área rural del Distrito Turístico Cultural e Histórico de Santa Marta.

NUESTRO PROPÓSITO

Misión y Visión

Misión

Administrar los recursos naturales renovables, mediante la implementación de políticas públicas y el fortalecimiento de la cultura ambiental, que contribuya al desarrollo y progreso sostenible con enfoque de adaptación y mitigación al Cambio Climático y de Gestión del Riesgo, aplicando oportunamente las disposiciones legales vigentes.

Visión

CORPAMAG en el año 2027 será una entidad líder en la gestión sostenible de los recursos naturales renovables y el ambiente en el departamento de Magdalena, propiciando espacios de participación ciudadana, con el fin de promover la protección y conservación del medio ambiente en su jurisdicción.

INFORMACIÓN INSTITUCIONAL

Conozca nuestra organización

01 Órganos de dirección
02 Nuestras sedes
Principal
Av. Del Libertador No. 32 - 201 Barrio Tayrona
Santa Marta D.T.C.H., Magdalena
(57) 6054380200 - 6054380300
Lunes a Viernes 7:00 a. m. a 12:00 m y 1:00 p. m. a 4:00 p. m.
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Sierra Nevada de Santa Marta
Carrera 5 No. 8 - 15, Loc. 2
Fundación, Magdalena
(57) 6054380481
Lunes a Viernes 7:00 a. m. a 12:00 m y 1:00 p. m. a 4:00 p. m.
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Costero
Calle 12 No. 10-06
Ciénaga, Magdalena
(57) 6054380480
Lunes a Viernes 7:00 a. m. a 12:00 m y 1:00 p. m. a 4:00 p. m.
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Ciénaga Grande de Santa Marta
Calle 7 No. 8 - 05
Pivijay, Magdalena
(57) 6054380482
Lunes a Viernes 7:00 a. m. a 12:00 m y 1:00 p. m. a 4:00 p. m.
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Valles y Colinas del Ariguaní
Calle 5 No. 14 - 61, barrio Centro
Plato, Magdalena
(57) 6054380484
Lunes a Viernes 7:00 a. m. a 12:00 m y 1:00 p. m. a 4:00 p. m.
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Humedales Del Sur
Calle 2 No. 3 - 451, esquina
Santa Ana, Magdalena
(57) 6054380483
Lunes a Viernes 7:00 a. m. a 12:00 m y 1:00 p. m. a 4:00 p. m.
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03 Sistema de Gestión Integrado

El Sistema de Gestión Integrado (SGI) de Corpamag se ha implementado respondiendo a los requisitos legales y reglamentarios para Colombia, en relación a la gestión de calidad, la evaluación de riesgos, los aspectos ambientales, la seguridad y salud y un eficiente control interno, siguiendo los parámetros definidos en las normas de estandarización: ISO 9001, NTC GP 1000 y MECI 1000, OSHAS 18001 e ISO 14001.

Siguiendo los estándares nacionales e internacionales para una gestión eficiente de los sistemas, estos se han determinado y desarrollado con base en la metodología por procesos, la cual contempla cuatro etapas: 1. Planear, 2. Hacer, 3. Verificar y 4. Actuar.

La Dirección General de CORPAMAG en aras de la mejora continua de sus procesos y de lograr cada día una mayor eficiencia en su gestión, promueve el fortalecimiento del SGI, garantizando la continuidad a la labor iniciada hace más de diez años.

¡Sistema de Gestión Integrado Compromiso de Todos!
04 Nuestros valores

Sentido de Pertenencia

Se refiere a que los servidores públicos puedan desempeñar con amor sus funciones, dando lo mejor de sí para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Trabajo en Equipo

Se refiere a la sinergia positiva que debe existir entre los funcionarios para trabajar articuladamente en el logro de los objetivos institucionales.

05 Direccionamiento Estratégico

Política del Sistema de Gestión Integrado

En CORPAMAG estamos comprometidos en el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos de los clientes y/o partes interesadas; así mismo en prestar los servicios de educación ambiental para la transformación de cultura; la planificación, administración, control y manejo sostenible de los recursos naturales y del ambiente; la gestión de proyectos para la sostenibilidad ambiental y prevención del riesgo en nuestra jurisdicción con servidores públicos idóneos, controlando los peligros y riesgos laborales, que garanticen la mejora continua del Sistema de Gestión Integrado existente.

Objetivos del Sistema de Gestión

01. Fortalecer las estrategias de Educación Ambiental, como aporte al desarrollo sostenible y al mejoramiento de la calidad de vida en el departamento.
02. Desarrollar procesos de restauración, protección y conservación de áreas estratégicas para la regulación hídrica en el departamento.
03. Implementar iniciativas de adaptación y mitigación al cambio climático que nos ayuden a minimizar los efectos de este fenómeno en el departamento.
04. Fortalecer la planificación y el ordenamiento ambiental, con el propósito de regular el manejo y la ordenación de los recursos naturales renovables, y contribuir al uso adecuado del territorio.
05. Fortalecer el programa regional de Negocios Verdes, con el fin de promover el crecimiento económico, desarrollo social y protección ambiental, convirtiéndose en una oportunidad para generar procesos de producción sostenible.
06. Implementar la estrategia nacional de economía circular para aumentar el reciclaje de residuos, el reúso del agua y la eficiencia energética.
07. Implementar la estrategia nacional de economía circular para aumentar el reciclaje de residuos, el reúso del agua y la eficiencia energética.
06 Principios corporativos

Mantener los principios integrados de la Corporación teniendo en cuenta el sistema de gestión de la calidad, modelo estándar de control interno, sistema de gestión ambiental y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Modelo estándar de control interno

Autocontrol. Es la capacidad que ostenta cada servidor público para controlar su trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el adecuado cumplimiento de los resultados que se esperan en el ejercicio de su función.
Autorregulación. Es la capacidad institucional para aplicar de manera participativa al interior de las entidades los métodos y procedimientos establecidos en la normatividad.
Autogestión. Es la capacidad institucional de toda entidad pública para interpretar, coordinar, aplicar y evaluar de manera efectiva, eficiente y eficaz la función administrativa que le ha sido asignada.

Sistema de Gestión de la Calidad

Enfoque al cliente: la razón de ser de las entidades es prestar un servicio dirigido a satisfacer a sus clientes.
Liderazgo: desarrollar una conciencia hacia la calidad implica que la alta dirección de cada entidad es capaz de lograr la unidad de propósito.
Compromiso de los servidores públicos: es el compromiso de los servidores públicos y/o de los particulares que ejercen funciones públicas, en todos los niveles.
Enfoque basado en procesos: en las entidades existe una red de procesos que al trabajar articuladamente permite generar valor.
Enfoque del sistema para la gestión: gestionar los procesos y sus interrelaciones como un sistema contribuye a la eficacia, eficiencia y efectividad.
Mejora: la mejora continua del desempeño global de las entidades debe ser un objetivo permanente.
Toma de decisiones basada en evidencia: las decisiones eficaces se basan en el análisis de los datos y la información.
Gestión de las relaciones: las entidades y sus proveedores son interdependientes; una relación beneficiosa aumenta la capacidad para crear valor.
Coordinación, cooperación y articulación: el trabajo en equipo, en y entre entidades es importante para el desarrollo de relaciones que beneficien a sus clientes.
Transparencia: la gestión de los procesos se fundamenta en actuaciones y decisiones claras.
07 Mapa de procesos

Consulte los mapas y cartas descriptivas de los procesos de CORPAMAG.

Consultar mapas y cartas descriptivas →
08 Informe de indicadores
09 Talento Humano
10 Temáticas de interés
ATENCIÓN

Líneas de atención a denuncias

Denuncias Ambientales, de actividad minera ilegal, fauna o flora
321 4836310
Centro de Atención y Valoración de Fauna Silvestre - CAVF
316 5495016